En savoir plus sur le Régime Spécial des Travailleurs Indépendants (RETA)

• Le Régime Spécial des Travailleurs Indépendants (RETA) couvre ceux qui, contrairement aux salariés, sont responsables de leur propre entreprise.
• Ils sont soumis à une série d’obligations fiscales et contributives spécifiques

Le Régime Spécial des Travailleurs Indépendants (RETA) constitue un dispositif spécifique dans le cadre de la Sécurité Sociale.

Ce régime comprend un large éventail de professionnels indépendants, d'entrepreneurs et de travailleurs indépendants qui exercent diverses activités économiques et professionnelles. Des commerçants et artisans aux consultants, médecins, avocats et divers indépendants.

Le Régime Spécial des Travailleurs Indépendants (RETA) Il couvre ceux qui, contrairement aux salariés, sont responsables de leur propre entreprise et sont soumis à une série d’obligations fiscales et contributives spécifiques.

Travailleurs inclus dans le RETA

Ils sont inclus dans le régime des indépendants :

• Travailleurs de plus de 18 ans qui, de manière régulière, exercent personnellement et directement une activité économique à but lucratif, sans être soumis à un contrat de travail.
• Le conjoint et les membres de la famille jusqu'au deuxième degré inclus (dans le cas des travailleurs RETA, jusqu'au troisième degré) par consanguinité, affinité et adoption qui collaborent avec le travailleur indépendant de manière personnelle, habituelle et directe et ne ont le statut de salariés.
• Les auteurs de livres.
• Les travailleurs indépendants économiquement dépendants visés au chapitre III du titre II de la loi 20/2007, du 11 juillet, relative au statut du travail indépendant.
• Travailleurs indépendants étrangers qui résident et exercent légalement leur activité sur le territoire espagnol.
• Professionnels qui exercent une activité indépendante nécessitant l’adhésion à une Association Professionnelle dont le groupe a adhéré au RETA.
• Professionnels qui exercent une activité indépendante nécessitant l'incorporation dans une association professionnelle dont le groupe n'a pas été intégré au RETA.
• Les partenaires industriels des sociétés collectives régulières et des sociétés en commandite.
• Les travailleurs membres des coopératives de travail associé, lorsqu'ils optent pour ce régime dans leurs statuts. Dans ce cas, l’âge minimum pour bénéficier de ce régime est de 16 ans.
• Membres de communautés ou partenaires de communautés de biens et sociétés civiles irrégulières.
• Ceux qui exercent des fonctions de direction et de gestion qui impliquent l'exercice de la fonction d'administrateur ou d'administrateur, ou qui fournissent d'autres services à une société commerciale capitaliste, dans un but lucratif et sur une base régulière, personnelle et directe, à condition qu'ils aient des responsabilités effectives, directes ou indirectes. contrôle de celui-là.
• Les associés des sociétés de travail, lorsque leur participation au capital social, ainsi que celle de leur conjoint et des parents par le sang, par alliance ou par adoption jusqu'au deuxième degré avec lesquels ils vivent, atteint au moins cinquante pour cent, à moins qu'ils ne prouvent que l'exercice Le contrôle effectif de l’entreprise nécessite la participation de personnes extérieures aux relations familiales.

Le Régime Spécial des Travailleurs Indépendants (RETA) leur offre un cadre juridique et de protection sociale adapté à leurs besoins, dans le but de garantir une couverture adéquate en matière de santé, de retraite et autres prévoyances, tout en leur offrant l'autonomie pour gérer leurs propres activités économiques de manière indépendante et flexible.

Exceptions à prendre en compte concernant le RETA

Malgré l'étendue du régime spécial des travailleurs indépendants, il existe quelques exceptions dans lesquelles certains travailleurs indépendants ou travailleurs indépendants peuvent être exclus de ce régime spécifique.

Il s'agit de ceux dont l'activité professionnelle ou professionnelle les classe pour être inclus dans d'autres régimes de sécurité sociale, comme le régime général ou des régimes spéciaux spécifiques pour certaines professions, et ils seront catégorisés en conséquence.

Cette délimitation garantit que chaque travailleur indépendant est affecté au régime correspondant en fonction de la nature de son activité professionnelle, assurant ainsi une couverture et une réglementation adéquates conformément aux particularités de son secteur spécifique dans le cadre de la sécurité sociale.

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