Tout sur les groupes professionnels et de référencement

• Cuando empiezas a trabajar te encuentras conceptos como grupos profesionales y de cotización, es importante comprender qué significan para conocer tus derechos y deberes laborales

Las categorías profesionales, actualmente en desuso, se utilizaban hasta el año 2012 para clasificar los empleos según el tipo de trabajo y las tareas realizadas. También determinaban la cotización a la Seguridad Social y el salario mínimo según el convenio colectivo aplicable. Tras la reforma laboral de 2012, y posteriormente confirmada con la reforma de 2022, las categorías profesionales fueron reemplazadas por los grupos profesionales.

El cambio se realizó para reflejar mejor las tareas y responsabilidades reales de los trabajadores. La principal diferencia entre ambos conceptos es que las categorías profesionales se basaban en la titulación académica del empleado, mientras que los grupos profesionales consideran las funciones y responsabilidades específicas del puesto de trabajo.

Por ejemplo, antes de 2012, un abogado estaría clasificado como titulado superior. Ahora, con los grupos profesionales, podría estar en el grupo 1 si realiza tareas de abogado, pero si sus funciones son de tipo administrativo, podría estar clasificado en el grupo 5.

Grupos de cotización

Actualmente, la Seguridad Social define once grupos de cotización para poder clasificar a los trabajadores:

El grupo de cotización determina la base mínima y máxima a la cotización a la Seguridad Social. Aunque la base máxima es igual para la mayoría de los grupos, la base mínima es crucial para calcular el salario y otros beneficios laborales. Por ejemplo, la base mínima para ingenieros y licenciados es de 1.759,50 euros al mes, mientras que auxiliares administrativos es de 1.260,00 euros al mes.

Grupo profesional

El grupo profesional se establece en el contrato de trabajo y debe reflejar las tareas y responsabilidades del puesto del trabajador. También aparece especificado en la nómina y debe ser congruente con el convenio colectivo aplicable.

Es importante que los trabajadores conozcan su grupo profesional para saber exactamente qué funciones deben desempeñar y así saber si su salario está alineado con las bases de cotización y el convenio colectivo. Además, también garantiza que no se clasifique a un trabajador en un grupo inferior al que le correspondería por su experiencia y estudios. También facilita procesos como la reincorporación tras una excedencia y entender los derechos en caso de que despido.

Actualmente, una vez que una persona entra en la empresa se le asignará un grupo profesional y la empresa no podrá cambiarle a uno inferior sin justificación. Cualquier cambio debe ser temporal, por razones técnicas u organizativas y no debe afectar al salario del trabajador.

Este conocimiento es esencial para hablar con propiedad sobre el trabajo y garantizar que el empleo se ajuste legalmente a las normativas vigentes.