- Se trata de resguardar la estabilidad y continuidad del proyecto empresarial al prever y resolver posibles conflictos
- Este acuerdo es esencial para establecer las bases sólidas de una colaboración laboral
En el viaje del emprendimiento, cuando tenemos compañeros de viaje, el pacto de socios debe verse como un contrato fundamental, una guía que da forma a las relaciones internas de una empresa.
Su propósito trasciende lo meramente legal. Se trata de resguardar la estabilidad y continuidad del proyecto empresarial al prever y resolver posibles conflictos, ya sea en el nacimiento de una startup o con la llegada de nuevos socios o inversores. Este acuerdo es esencial para establecer las bases sólidas de una colaboración laboral.
Independientemente de la etapa del proyecto, es vital comprender que, aunque sea voluntario, este documento es la brújula que guiará el rumbo de la empresa.
10 cláusulas imprescindibles que debe tener un pacto de socios
Distribución de participación y aportaciones de capital
La esencia de una empresa radica en la asignación equitativa de las participaciones entre socios, tanto en las etapas iniciales como en las inversiones futuras. Piensa en cómo se hará esa distribución.
Derechos y obligaciones de los socios
La transparencia y claridad son claves para establecer responsabilidades operativas y estratégicas, construyendo así una base para una colaboración efectiva. Reflexiona sobre cómo quieres que funcione tu empresa, qué valores quieres transmitir o qué maneras de gestión harán que tu empresa sea una empresa de éxito.
Compensación y retención de talento
Puedes plantearte dos estrategias efectivas para motivar a los colaboradores y fortalecer la conexión entre su desempeño individual y el éxito general de la empresa:
- Stock options: permite a los empleados comprar acciones a un precio reducido en el futuro, adelantando la condición de socio. Busca alinear intereses con el crecimiento de la empresa y potencial ganancia.
- Phantom shares: proporciona beneficios basados en el aumento del valor de las acciones sin transferir propiedad. Busca vincular el rendimiento individual con el éxito a largo plazo de la empresa, motivando la retención de talento.
Distribución de utilidades y pérdidas
Esta cláusula debe establecer cómo se repartirán las ganancias y cómo se gestionarán las pérdidas, proporcionando un marco financiero claro.
Vesting y cláusula de arrastre y acceso
Protege contra salidas prematuras y asegura la alineación a largo plazo de los intereses de los fundadores, creando una visión compartida.
Derecho de primera oferta (ROFO) y derecho de primera negativa (ROFR)
Mantén el control sobre las acciones de la empresa con estas cláusulas, que ofrecen a los socios existentes la primera oportunidad de adquirir acciones.
Gestión y representación
La vital estructura de gestión se define aquí, especificando la existencia de un consejo de administración o lo que se considere oportuno, según la estructura de la organización.
Salida y liquidez
En momentos de cambio, la definición de los términos y condiciones de la salida de un socio proporcionará una guía valiosa.
Derechos de los inversores
Protege los intereses de los inversores con disposiciones que abordan derechos a la información, vetos y cláusulas de preferencia.
Disolución de la empresa
Aunque no sea el escenario ideal, prepara el camino con una cláusula que aborde la disolución y distribución de activos en caso de liquidación.
Un pacto de socios bien redactado es clave para el éxito a largo plazo de una empresa. Estas cláusulas no solo proporcionan un marco para la toma de decisiones y la equidad entre los socios, sino que también protegen los intereses de los inversores.
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