Madrid, líder en el Mapa del Talento en España 2023

• La Comunidad de Madrid se posiciona como líder en el indicador global y como la principal comunidad autónoma en la atracción de talento, liderando tres de los seis pilares
• Nuestro país exporta casi cuatro veces más talento del que importa

El informe Mapa del Talento en España 2023, elaborado por Fundación COTEC y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, tiene como objetivo principal ofrecer una radiografía detallada de la capacidad de cada región española para crear, atraer y retener talento.

Para ello, el informe se estructura en torno a seis pilares clave: facilitar, atraer, crecer, retener, capacidades y vocaciones técnicas, y conocimiento. Cada uno de estos pilares se compone de una serie de indicadores socioeconómicos que permiten evaluar el desempeño de las comunidades autónomas en la gestión del talento. La Comunidad de Madrid lidera tres de los seis pilares (facilitar, atraer y conocimiento), superando a Alemania en cuatro de ellos.

El informe ha establecido el ranking calculado una media de los seis pilares clave y ha introducido una perspectiva adicional al comparar los resultados de las regiones españolas con los de Alemania, un referente europeo en la atracción y retención de talento a nivel internacional, lo que permite contextualizar y destacar el nivel de talento presente en cada región de nuestro país.

Según el estudio, Reino Unido se sitúa a la cabeza como el destino más popular para los emigrantes españoles atrayendo a un 27,6 % de ellos, seguido de Francia con un 12,7 % y Alemania con un 8,1 %, siendo en su mayoría hombres, con una educación superior. España se muestra como la mayor exportadora de talento cualificado (43 % en 2023), importando el 11,3 % en 2023, por lo que nuestro país exporta casi cuatro veces más talento del que importa, lo que supone un desafío para el desarrollo y la competitividad del país a largo plazo.

A su vez, Marruecos se sitúa como primer país en cuanto a emigración a España, con un 12,9 % del total de las personas que llegan a nuestro país en busca de nuevas oportunidades.

Pilares que miden el índice del talento en España

Los seis pilares que determinan el liderazgo son:

Facilitar

Hace referencia a los ámbitos del entorno regulatorio y del mercado, y al del entorno de los negocios y el mercado de trabajo. Entre los indicadores principales está el gasto en I+D, las infraestructuras TIC, la utilización de tecnología, la vulnerabilidad de las empresas, etc. En este indicador Madrid supera a la media alemana.

Atraer

Identifica los elementos que mejoran la capacidad de atraer talento de otros territorios. Tiene en consideración los ámbitos de apertura del mercado (externa e interna). Computa el nivel de inversión extranjera en sectores de alto valor añadido, así como la presencia de empresas extranjeras, de estudiantes internacionales o la proporción de extranjeros con estudios superiores. En este indicador la Comunidad de Madrid se posiciona como la principal Comunidad Autónoma en la atracción de talento.

Crecer

Examina la educación formal y las oportunidades de crecimiento. Este pilar incluye el gasto en educación, los resultados del informe PISA, el rendimiento de los sistemas universitarios, la formación en la vida laboral o la tasa de riesgo de pobreza. En este apartado el territorio líder es el País Vasco, seguido muy de cerca de la Comunidad de Madrid.

Retener

Tiene en cuenta todos aquellos factores que propician que el talento no se vaya de España. En este sentido, el indicador mide el gasto en salud, en protección social, en protección del medio ambiente, la contaminación, la deuda pública, la presencia de infraestructuras y personal sanitario, así como el tiempo medio que se tarda en ir al trabajo. En este pilar es la región de Navarra la que lidera la retención del talento.

Capacidades y vocaciones técnicas

Se refiere a dos ámbitos: la habilidad del sistema educativo para ajustarse a las necesidades de las empresas y la empleabilidad de la fuerza de trabajo. Mide el perfil de la población activa, tanto su cualificación media o superior, como su productividad, empleabilidad o la correspondencia entre cualificación y ocupación. Son líderes Cataluña y la Comunidad de Madrid.

Conocimiento

Evalúa las regiones según su disponibilidad de las más altas capacidades formativas e innovadoras. Analiza la presencia de personal apto para producir en la economía. Mide la población que posee educación superior, el número de investigadores, la disponibilidad de científicos e ingenieros, el porcentaje de altos directivos, la exportación de alto valor añadido, el gasto en actividades innovadoras o la inversión intangible. Madrid también lidera este indicador.

Fortalezas de la Comunidad de Madrid

El informe, en su apartado resumen por Comunidades Autónomas, destaca una serie de fortalezas de la Comunidad de Madrid como son:

• Líder en el indicador global y en la mitad de sus pilares.
• El foco en la formación continua (en TIC y en el puesto de trabajo) garantiza las oportunidades de crecimiento personal.
• Sólida posición en conocimiento, especialmente en impacto en el talento, donde destacan las variables de propiedad industrial, inversión en activos intangibles y exportaciones de alto valor añadido.

Gráfico extraído del Mapa del Talento en España 2023, elaborado por Cotec y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie)